大学生暑期兼职如何维权？

大学生暑期怎么找兼职,怎么如何维权?？

上上编辑通过下面一个真实的案例来说明下大学生暑期兼职如何维权?两天前，在博罗龙溪镇一工厂打暑期工的学生发微博求助，称遭遇“强制打工”，且“加班费低得离谱”，微博引起博友们关注，“暑期兼职如何维权”这一话题再次引起广泛讨论。

暑期兼职被骗，这似乎是每个暑期都会引起关注的话题。

被无故拖欠工资、轻信中介被骗钱财、兼职过程因工受伤无人支付医药费……通过这个已经发生的真实的案例，想兼职攒钱攒经验的大学生们应该注意什么？如何防范自己被骗？在兼职中遇到困境时，又该如何维权?大学生暑期如何寻找正规兼职工作?上上编辑昨日随机访问名在校学生，其中参加过暑期兼职工作占%，工作类型多为家教、产品促销、派发传单类。

参加过兼职的学生中，有%遇到过不愉快经历，其中包括拖欠工资、工资被打折扣以及被骗报名费等。

社会实践并不简单，安全靠谱的暑期工作怎么找？对于尚在校园经验尚浅的学生，应如何防止被骗？什么类型的工作适合大学生兼职?上上编辑支招：别轻信网络招聘信息，这是网友首先给出的建议。

网友“skkl”认为，给出优厚条件的兼职工作，一定要多方核实，不宜轻信，千万不要为了贪图所谓“高薪”而误入圈套。

“工作信息最好是自己通过正规途径了解到的，不要盲目去相信广告，另外工资最好是日结点的，免得以后有什么麻烦”。

需预交费的岗位不可轻信上上编辑认为，在校大学生往往经验不足，寻找兼职时应找些不需要很多技术含量且易上手的工作。

例如产品促销、派发传单、装扮人偶、电话调查、礼仪模特、家教等。

“这些兼职种类技术含量不高，比较适合在校学生兼职”。

至于如何获取兼职信息，编辑认为，熟人介绍的方式值得认可，比较安全。

“学生倘若打算暑期兼职，可多向亲朋打听，或者找已找到实习工作的同学咨询，这些都是比较有保障的渠道”。

其次，通过学校助学中心推荐的岗位，也较有安全保证。

此外，查看公司或店面门口张贴的招聘启事，并现场咨询，也是一种可行方式。

就社会类网络发布的招聘信息，编辑认为应该多加留神。

基本原则是，但凡需要缴纳服装押金、体检费用的，一般都别相信。

“正规单位招聘暑期兼职，一般鲜有需要缴纳报名费和体检费用的。

因为要求严格的岗位，单位一般不会招用兼职员工。

”上上编辑提醒，找暑期兼职不宜个人“单枪匹马”去找，尽量结伴同行，可以相互协助、照应。

倘若招聘人数不多且需要参加面试时，可叫上同学陪同前往。

大学生暑期兼职如何维权?在现实法律框架中，以大学生身份从事有偿劳动，其与用人单位形成的是劳动关系、雇佣关系还是劳务关系并没有明确的规定，故暑期工权益在法律监管上出现“真空”，因此大学生在打暑期工期间与用人单位出现纠纷时，往往出现维权难的情况。

那么加入到暑期兼职行列的学生，应如何保护自身权益不受侵犯？网友支招：“正规公司一般不会要求抵押身份证件原件，倘若用人单位提出要押，不能答应，以免被非法使用。

”网友“迷离”建议，如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。

上上编辑提醒：须签订协议或留有工作凭证除了应事先查看用人单位的用工资质，避免被黑单位利用外，以及详细了解工作性质，避免从事有毒、冷水、高温等类型的作业外，与用人单位签订劳动协议是必须做的事。

大学生暑期兼职在法律上并没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，所以大学生假期兼职应要求签订工作协议，签订协议中必须明确工资标准和发放形式、工作时间、劳动岗位以及发生工伤后的解决办法等。

“但目前来看，不与兼职员工签订劳务协议，似乎成了国内众多企业的惯例。

这对兼职者不利，但也并不意味着兼职就无法保障自己的权益”。

在应聘上兼职岗位后，如果用人单位拒绝或推脱签订协议，而学生又想要工作，可以在工作过程中，保留能够证明自己从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，比如注意保留工资单、工作牌、工作服等证据，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，这些材料可以作为维权的凭证。

“倘若真的发生拖欠工资或者其他合法权益受损害的情形时，学生应及时通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以及向媒体曝光等方法维护自己的合法权益。

”上上编辑认为。

兼职有什么要注意的

大学生兼职是被骗最多的！我建议不要自己盲目的去找！一定要找一些事先了解的公司！比如说要有同学或朋友已经去过的公司！因为现在很多以诈骗求职者押金、手续费、管理费、中介费的假公司！如果捎有不慎就会给自己造成经济损失！还有要注意不要轻信对方的“优厚报酬”

农民工 未签劳动合同 工伤鉴定与上诉

1.“上班期间出车祸”不知是在上下班途中还是在上班时间的工地上，如果是上班时间的工地上可以认定为工伤，如果是上下班时间的途中是因机动车事故导致也可以认定为工伤。
2.工伤都需要工伤鉴定。可以由单位或个人（可代理）直接到当地人社局办理，需填写《工伤认定申请书》、事故说明、身份证复印件等，如果是交通事故的还需交警部门出具的交通事故报告等。
3.走法律程序就是工伤认定-劳动仲裁，如对仲裁结果不满意再提起诉讼。没有劳动合同可以找其他证明，如工资条、考勤证明、单位负责人承认是他单位员工录音、录像，多个工友证明等。这些都可以去人力资源社会保障局处理。

4名大学生暑期兼职做主播遭遇“欠薪”涉事公司负责人坚称要走法律程序

4名大学生暑期兼职做主播遭遇“欠薪”涉事公司负责人坚称要走法律程序

当事人与公司负责人蔡某的聊天记录

7月12日，小侯来到陕西千秀影视文化传媒公司参加面试并于当天正式开始工作，她的朋友也先后“入职”该公司。关于劳动报酬，小侯告诉记者，他们当时没有签署任何书面合同，只有公司负责人的口头承诺，“负责人以我们是暑假工为借口，没签任何合同，我只感觉他们很着急的让我开始工作，面试完当天下午我就开播了”。

突然被告知没有保底工资

仅结算打赏费用

据小侯透露，她们工作了一段时间后，公司负责人陈某突然在主播群里发布了一则任务信息，要求主播完成公司每天规定的任务，并擅自将她们的直播时间由面试时说好的8个小时变为9个小时，这让她们几个新人有点困扰。小侯说：“公司规定的任务对新人主播来说很难完成，但是我们从来没有不认真对待过，一直都在尽自己最大的努力完成公司的任务。”

当事人上班期间直播打卡记录

然而8月1日下午开会时，陈某宣布因为她们四人的业绩太差，所以没有保底工资，只给她们结算“星豆”。据了解，“星豆”是由直播时收的礼物按比例折成的，申请结算“星豆”，就可以把“星豆”转变为人民币。而假设只结算“星豆”，她们四人中获得“星豆”最多的小侯，也只能得到800元。

小侯等人认为这和当初公司招聘她们时的说法不一致，提出不能接受这样的结算方式并选择辞职。对于小侯等人的质疑，负责人王某表示只有她们7月份直播时长达到240个小时才能拿到保底工资。对此，小侯等人感到不可思议。

“我们是7月中旬开始工作的，要想达到240个小时，我们每天得工作15个小时左右，这简直是赤裸裸的剥削和压迫。”小侯说，“而且说好25号给我们结算‘星豆’，到现在也没给我们。”

记者和公司负责人电话沟通

对方称要走法律程序

记者和当事人来到该公司协调沟通

8月31日下午，记者跟随小侯来到陕西千秀影视文化传媒公司，该公司在一栋写字楼内，大门紧锁，记者敲门许久无人应答。随后，小侯试图通过电话及微信联系该公司负责人蔡某，拨打电话时才发现自己已被蔡某拉黑。几经辗转，小侯拨通了蔡某的电话，对方表示自己不在西安，只能通过电话进行沟通。

面对小侯的质问，蔡某承认自己刚开始确实给她们说过保底工资是3000元。“但是我们公司也有要求，你要给我带来利润，我才能有钱发给你，不能赔钱给你发工资。”蔡某说。

小侯对蔡某的说法感到很愤怒，称招聘的时候公司并没有提前告知她们有这些要求，也表示可以不要保底工资，只要结算“星豆”的费用就可以了。而对于小侯“结算‘星豆’”的要求，蔡某表示，这件事情已经介入了媒体和法庭，公司无法支付她们应得的报酬。

在小侯再三表示自己不会走法律程序后，蔡某还是坚持要走法律程序，“‘星豆’结算也就几百块钱，我能给得起，也是我应该给她的，但是我现在不会给她们，我要走法律程序。”

劳动监察大队：暂时不予立案

会对该公司进行上门检查

8月31日当天，记者与小侯一同来到经开区劳动保障监察大队咨询求助。经开区劳动保障监察大队负责人李刚称，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》 第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。因小侯目前为在校生，对其反映的拖欠报酬问题不予立案。

经华商网记者进一步沟通协调，李刚表示，虽然不予立案，但是该公司涉嫌有一些在劳动用工方面的不规范之处，他们下一步会安排劳动监察人员上门对这家公司进行检查，“我们会将小侯的问题一并告知公司，让公司妥善处理她们的报酬问题。”

李刚说：“在此提醒各位大学生，利用寒暑假见习时一定要参加学校组织的见习培训活动，避免上当受骗。如果要个人自己参加见习，首先还是要选择正规公司，其次要和它签订见习协议，以保证大学生的合法权益。”

目前，小侯已向经开区劳动保障监察大队提交举报资料及相关身份信息，华商网将持续关注。

来源：华商网

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