关于大学生活，人们还陷在“疫情占三年”、“云毕业典礼”的失落里时，这届毕业生则在想办法突出重围，他们的机会，比以往更少。
在往年，5-6月份已经要结束招聘，甚至互联网大厂开始抢先一步挖下一届毕业生。然而今年的春招静悄悄，有更多人，或许都无法收获一份称心的工作。
今年的毕业生不论总量还是增量都创下新高，与之对应的，却是低就业率。根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，截至今年4月中旬，有46.7%求职毕业生获得offer，但只有15.4%已签约。
/图源智联研究所
今年陕西的高校毕业生有41.5万人，同比增加8.2万人。而西部和新一线城市招聘需求均有下降，加之去年疫情影响，西安的高校毕业生就业景气度，也排在了一众城市的末尾。
求职之外，考公、考研无疑会变得更“卷”，2022年全国硕士研究生报名人数达到457万，招生规模突破110万，但考研录取率仅有24.22%；国考人数突破202万，陕西省考报名人数超过23万，报录比为19∶1。
/图源微博
娱乐圈开始怀旧，刘畊宏女孩、王心凌男孩们一起看八块腹肌的杰伦，还有下单可达鸭套餐的大学生。然而对于这届毕业生，或许有一份保底的工作，会比任何的娱乐或一杯奶茶来得更安慰人心。
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求职
对于不少应届毕业生来说，专业受限、迷茫，已经会影响他们的求职。在今年，一些曾经就业率居高的名校毕业生，也会在招聘会场感受到行业变化。
2022届毕业生@小可 求职的这半年，除去心情是一条不断下滑的曲线，对工作的期望也不断下降。
去年12月份，她参加国考结束后，像每一个迷茫的毕业生一样陷入焦虑。金融学二本的教育背景，让她在西安并没有找到合适的岗位。秋招时小可报名了一家银行，网申通过，但笔试没通过。后来，她也后悔没有多报考几家银行。
/图源小红书
求助一些师哥师姐后，对方表示金融专业如果不是名校，在银行、证券、保险行业，无一例外都是销售性质，但小可感到和自己并不匹配。如果不能卖出金融产品、创收，就金融机构里就很难留下去。
求职交流群里不断有人抱怨，“就该取消金融学普通本科专业的”、“可以转去互联网，金融只有top学校才能就业”。
小可心烦意乱下熄灭了手机屏幕，关于转行，她尚未有清晰的规划。去年冬天到今年，互联网公司也不断裁员，她还没有相应的实习经验。
/图源网络
直到采访前夕，小可改变了一贯的想法，她决定先找一份工作，哪怕是销售性质的岗位，因为不能“毕业即失业”。
建筑行业的企业数量在西安占有不小的比重。
事实上，建筑类专业（如建筑学、土木工程、给排水工程、景观设计等）的毕业生在今年大多放弃了去私企求职，房地产企业遇冷，带来的是行业内的降薪裁员以及不稳定性。
/图源小红书用户@dongdong321
从西安建筑科技大学（以下简称“建大”）的毕业生@晴 那里了解到，有些在私企就职的毕业生无法度过实习期就被裁员。留下来的人，则需要承担更多工作量，薪资涨幅却不大。
更多人选择去国企和央企，但对于这样的工作岗位，也只有“建筑老八校”如“建大”的毕业生才有学历优势。
晴学习环境设计专业，在求职时曾应聘工装类公司，但行业不够规范让她犯难。
/图源受访者
在面试沟通时，晴表示自己会用相关的设计软件，也有实习经验。但招聘方往往以她经验不足为由，给出只能无薪度过试用期、或者试用期不能签合同等答复，这和她最初的目标“底薪3500、缴纳五险一金”大相径庭。
在咨询了业内资深人士后，晴也得知了行业内私企的生态大多如此。那之后晴积极准备国企的招聘，并且顺利拿到了国企下属设计院的Offer，薪资在五千元左右。
她表示在疫情当下的境况，国企更能给自己保障，即便也存在加班的情况，但至少“旱涝保收”。
另一边，学历尚优、想找本专业相关工作的毕业生，也感受到今年的求职压力。
长安大学硕士毕业的@Martin 发现，招聘门槛比往年更高了。上一届毕业生可以去的企业，在今年不好进去了。企业在缩招。
Martin学机械设计专业，工作方向主要是制造业，单位包括国企、上市公司、研究所。有些企业和单位对学历的要求，从本科上升到硕士，或者直接要求本硕“双211”。
/图源小红书用户@泡芙DiDi~
Martin在投了大量简历后，收到了几个Offer，也顺利找到满意的工作。但同时，他的同学里也有人对就业更不乐观，更想要考进体制内，裁员阴影一直是一部分人最担忧的情况。
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考研
早在考研人数尚未突破二百万大关的几年前，人们更多关注的是“考研是否适合自己”、“逃避就业”等话题，而现在，读硕士似乎成了一个“避难所”，一个完美的选择。
工作难找、待遇缩水、迷茫，哪怕是考公、考编，也有着更激烈的竞争程度。代入一下学生视角，在迷茫时期能留在校园里继续读书，不用面对外界的滔天巨浪，似乎真的给人很大的安全感。
/图源电视剧《没有工作的一年》
今年毕业的@吴菲 就是这么想的，考研落榜之后，她找工作一月多，但二本、英语专业的学历都没有很大的竞争力，求职屡屡碰壁。
吴菲最想做教师，西安的教培行业在震动过后，开始转型。曾经的行业巨头除了降薪、裁员，也将“高中辅导老师”包装为“高中学业规划师”，要求有经验、学历在一本以上。
即便这样，残存的教培行业或因高出市场平均的薪资、福利、大厂背景，仍然能吸引到不少人，应聘者中不乏双一流毕业生、留学生去争夺席位。
/图源小红书用户@HeBaby_
吴菲降低预期，期待只要找一份可以双休、有“五险”的工作，但Boss直聘里HR给出试用期极低的薪资和“缴社保时间不确定”的答复，一次次消磨着她的信心。
她想到了之前在小红书上刷到的“西安求职避雷”等经验贴，愤怒之下她将沟通过的公司也送进了“避雷贴”的评论区里。
在经历了一些像是皮包公司的虚假招聘和无法保障权益的求职沟通后，吴菲在5月结束时放弃了找工作，决定考研二战，之后再考编。
相比之下，@阿淩 是考研大军里最稳的那类人，考研结果的区别是留在本校、“降级”还是考去更好的学校。
/图源受访者
阿淩就读于西安的985院校，但专业是“四大天坑”之一的材料学。他没有考虑过工作，感觉自己在本科阶段没有学到什么，对工作也没有规划，读书、做研究也不是让自己排斥的事情，阿凌在大三上学期决定考研。
考研的复习过程注定是孤独的，在没人、制度约束的情况下，阿凌感觉曾经自律的自己也经常会分神、想放松，在整个考研期间，他也并不知道考研人数会暴增至四百多万，压力虽然存在，但没有迎面而来。
直到考研分数线公布，2022年阿凌所在院系的分数线达到350以上，比往年至少高出二十分，他刚刚过线，差一点没考上本校。
之后的复试竞争也更激烈，复试成绩八十分屡见不鲜，但往年有不少人以六十多分被录取。
正是因为成为所有人趋之若鹜的选项，考研的门槛也已经越来越高。知乎上有人回答世纪之初的考研景象：导师会邀请一个优秀的本科生来读研、搞研究，而大多数人都更想去工作、创业......
学历内卷、考研人数持续上涨的趋势何时会降下？似乎在短期内都看不到可能。
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进入体制内（考公、考编）
问答社区里关于“如何看待逐年上涨的考公人数”的评论区里，有人说：考研的尽头是工作，工作的尽头是考公。
/图源微博
也许没有人见识到这样一代年轻人，热衷于进入“体制内”，端起“铁饭碗”，知名高校的硕士、博士去竞争发达地区一个街道办岗位的新闻时不时闯入大众视野。
今年毕业的心理学硕士@小桂 ，因为求职不顺，决定考教师编制。或者，她觉得只要是体制内的岗位，没有编制都好。
从去年冬天起，她就加入“考编”大军，内卷之下，见识过航天基地招聘幼儿教师的要求：硕士研究生，其中不乏一些名校应聘者。
/图源受访者
陕师大的校招现场，没有编制的工作也很受欢迎；铁一中小学的面试，分为四轮，包括才艺展示、领导层群面、试讲，最后一轮是校长面试，小桂也止步于最终面试。
高新区第四学校招聘有一百多人报名，但只招2人，此外，她还参加了经开区教师招聘，报录比也达到了一百多比一......而想要进入高校，对专业是否匹配的要求更高。
小桂在学校时，也没想到考编之路会竞争如此激烈。小桂在硕士期间比较突出，拿到了国家奖学金，并且发表了一篇中文核心期刊的文章，但因为专业并不对口，这些成绩也并未让她在考教师岗位时获得优势。
/图源剧集《无法成为野兽的我们》
反而因为本科和硕士期间专业不同，在求职时屡屡碰壁，她无奈称自己是“趟也躺不平，卷又卷不过，摆又摆不烂”的情况。
也有更多像小桂一样的毕业生，他们对于安全感的迫切需求是那样真实，同样也做好了职业规划。但西安高校云集的背景下，他们想要考编、考公的压力一直存在。
总有人说“年年都是最难毕业季”，但“最难毕业季”的描述在今年不再是标题党。
求职和升学都更困难的情况下，也有人选择慢就业，一边兼职一边备考、或是GAP YEAR......从另一个角度看，困局也可以是一次反思的机会。
/图源剧集《无法成为野兽的我们》
对于求职、考研和考公务员或事业单位尚未成功的毕业生，或许可以降低预期，先找一个工作保底“上车”，用时间和经验来积累，开始做一个长期主义者。
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标签： 西安娱乐小可
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