国家出台的新就业政策有哪些?
年,党十九届五中全会指出“发展数字经济,推进数字产业化和产业数字化,推动数字经济和实体经济深度融合”。
数字经济的快速发展为培育就业新机、开创就业新局提供了强大的新动能。数字经济对就业的积极作用主要体现在五个方面:
一是吸纳就业能力强,数字经济催生出许多新产业、新业态和新商业模式,创造大量就业机会;
二是促进新消费,数字经济不仅带来消费的增长,而且围绕新消费产生了大量的工作岗位;
三是提升就业效能,数字经济带来了工作世界的巨大变化,为劳动力要素的市场化配置、高效率配置提供了新动能;
四是改善了工作方式与环境,更好地保护了劳动者的安全和健康,例如采用无人机施肥施药,不仅可以避免重复喷洒,效率比人工提高近倍,而且确保了人员安全;五是开创了“新就业模式”,借助数字经济的赋能,可以更有效地解决就业难题。
其次,要深入研究新就业模式的特点。“新就业模式”是指通过数字经济赋能,以更加市场化、更加灵活高效、更加智能化、更加人性化的方式实现人与工作任务的连接,实现劳动力要素的优化配置。通过“平台+个人”使劳动者的时间及技能与工作任务匹配的“按需招聘”的弹性就业模式就是如此。
在世界范围内,“新就业模式”已经成为企业用工的新趋势。在一些发达国家,利用互联网和移动技术快速匹配供需方,形成了灵活的新工作模式。
年,日本和美国企业界灵活用工渗透率已分别达到%和%。年,新冠疫情暴发促进了我国“新就业模式”的发展。企业之间“共享员工”的推行,不仅让员工“过剩”的企业与员工“紧缺”的企业密切合作共克时艰,而且带来了良好的社会效益。当然,“新就业模式”还处于探索、成长阶段,要发展壮大,需要多方面的变革创新,需要社会各方通力协作。
最后,要多策并施,促进“新就业模式”成长壮大。要真正实现稳就业的目标,需要从六个方面积极推进:
数字化赋能,借助数字化手段,大企业在用工上更加灵活,小微企业也找到了创业的新路径;
变革就业观念,稳就业的根本是保证居民收入的稳定,只要有足够的收入,完全可以采取灵活的形式实现稳就业的目标;
提升就业能力,尤其是培养劳动者的“数字技能”;变革用工制度,新就业模式的用工方式具有任务化、去劳动关系化的特征,面对这种变化,企业组织和相关部门都需要对传统的用工制度进行改革,以预防和解决可能产生的问题,保障各方的合法权益;
变革企业组织形式,在新就业模式下,企业往往采取任务团队的组织形式,如何增进合作、提高效率,还需要更多的研究和探索;
加快劳动法规及保险制度等方面的配套改革,随着新就业模式的普及,如何回应零工经济等新用工方式带来的新挑战,成为立法与司法等部门亟待研究和解决的问题。
数字经济为稳就业提供了大量的新机会和强大的新动能,同时,“新就业模式”的出现不可避免也会带来一系列新挑战。有效应对挑战,需要积极的心态,长远的眼光,科学系统的分析,更需要全面的配套措施。
蚌埠高铁新区将带来多少就业岗?
蚌埠高铁新区将带来5千的就业岗位“牵手”数字平台,带来三万就业岗位
“牵手”数字平台,带来三万就业岗位光明网1593399111本报济南6月28日讯 在济南市市中区万达商圈附近跑了一中午,22岁小伙儿王振伟完成了14个外卖单子。王振伟是德州市临邑县兴隆镇王家村人,今年3月份成为一名“饿了么”外卖骑手。他说,这份工作时间自由,虽然辛苦些,但一天下来平均能赚150-180块钱,还是感到很知足。
近年来,数字经济新业态快速发展,创造了大量灵活就业、居家就业、自主创业机会,已成为劳动者特别是贫困劳动力就业增收的重要渠道。近日,省人社厅、省扶贫办与阿里巴巴、到家集团、滴滴、美团、顺丰五家知名数字平台企业“牵手”,在全省开展“鲁力同新·新经济促就业助脱贫行动”。
“行动从6月中下旬持续到9月底,以建档立卡贫困劳动力和农民工为重点,兼顾高校毕业生、就业困难人员等就业群体,为劳动者提供多渠道、多形式的灵活就业、居家就业、自主创业机会,带动贫困地区发展特色产业,推动县域生活服务业加快恢复。”省公共就业和人才服务中心副书记金鲁峰介绍,整个行动包括定向招聘计划、居家就业计划、创业带动计划等五项内容。目前,各平台企业共提供骑手、司机、配送员、云客服、单车运维员、家政服务员等新经济平台岗位3万余个。
阿里巴巴本地生活服务公司每年为省内各市提供1万人次的就业岗位。“疫情前期在省人社厅支持下,我们在山东地区招聘了2000多人,包括‘饿了么’骑手、天猫超市仓库分拣员、快递配送员,有效推动了灵活就业。”阿里巴巴本地生活山东公共事务部负责人杨兆建告诉记者,当时公布招聘计划后,泰安一个城区站点招聘人员的电话,连续三天处于“占线”状态,几天时间招聘到60多人。
在大学生人才安置方面,针对贫困地区本科应届毕业生,顺丰公司将提供储备管理岗位,相关学生纳入管理或专业人才培养,并可于毕业1年内定岗至管理和专业岗位,每年岗位需求120人左右。大专学历毕业生纳入后备人才池重点培养,每年岗位需求500人以上。
行动期间,相关企业将发挥平台资源优势,助力贫困地区农产品销售,帮助建档立卡贫困劳动力增收。
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