西安朱雀路足浴按摩(60名员工工资一拖再拖被欠薪)

足浴店拖欠工资不给怎么办

法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(三)安排加班不支付加班费的

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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劳动者无法与用人单位协商解决的应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者离职后的仲裁有效期是一年，所以劳动者应当抓紧时间。 根据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 。

足浴店欠房租停业 60名员工工资一拖再拖被欠薪

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足浴店欠房租停业，60名员工工资一拖再拖被欠薪。

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西部网讯（陕西广播电视台《都市热线》记者 王毅） 最近几天，在西安市朱雀大街的一家足浴店员工挺着急，店里黑灯瞎火，但谁都不愿意走，因为，他们已经快两个月没法工资了。

西安市朱雀大街北段的这家百草堂足浴店，最近一直大门紧闭，里面漆黑一片。

足浴店员工：“你看我们店全部没电了，楼下贴的是线路维修，实际上是老板交不起房租，房东才把电给停了，现在都停业七、八天了。”

虽然已经停业，但几十位员工却都守在这漆黑的店里，说起原因来，大家既愤怒又无奈。

足浴店员工1：“我是这的足浴技师，欠我一个半月工资，一共快8000块钱。”

足浴店员工2：“欠了我7600块钱，家里上有老下有小，现在经济来源都没有了，老板现在还一直在拖。”

眼前这些人是这家百草堂领袖店的各部门员工，辛辛苦苦工作，可如今钱没拿到，店突然关门，他们心里自然没底。

足浴店员工：“一共是60多人，前厅员工，平均一个人欠了三四千，总共是4万多元，技师平均一个人欠七、八千，算下来总共是20多万工资。”

员工们说，他们来这家店工作，虽然没有签正式的劳动合同，但考勤表和工资单都能证明他们是这里的员工，而当初，应聘的时候，老板也给过他们承诺。

足浴店员工：“应聘的时候他说的是每月20号发工资，每次都拖到月底，这两个月他拖的时间更长，说叫来了新股东，新股东承诺20号发钱，最后到发工资的时候，股东也撤了，我们就不知道该找谁要。”

如此欠薪，员工们自然不乐意，随后，记者来到5楼的办公室，里面空无一人。无奈，员工之只能给老板打电话。

足浴店老板：“因为现在拖欠租金房东把水电停了，我们现在在协调处理，员工工资发了一部分，还差十几万块钱。”

记者：“大概什么时候能解决呢？”

足浴店老板：“下周下周，一礼拜之内。”

老板再次给出了承诺，而如今，被欠薪的员工们，也只能期望，这次老板不要再次食言。

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