学校采取了一系列有效举措推动毕业生高质量充分就业。推动就业深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，学校充分调动二级学院（系）就业工作的主动性和积极性，持续推进做好毕业生就业工作。助力就业西安石油大学积极发挥校园招聘平台优势，与国内兄弟院校开展就业工作联动共享。
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西安石油学院在什么位置
就业是最大的民生，促进高校毕业生就业创业，既是民生，也是国计，事关广大学生切身利益，事关学校健康发展，事关社会和谐稳定，事关社会主义现代化建设。近日，西安石油大学在鄠邑校区成功举办2022届毕业生第二场校园zōng合招聘huì，吸引到多所院校毕业生共2000余人参会。
参会单位达到263家，其中世界500强、上市公司、行业重点企业、中国500强等单位共计110余家，包括中铁一局集团公司、中guó石油天然气第六建设有限公司、中石化河南油建工程有限公司、中航飞机qǐ落架有xiàn责任公司、中铁油料集团有限公司、北京字节跳动网络技术有限公司、贝克休斯（中guó）油田技术服务有限公司等重点行业领域多家知名企业，需求专业涉及石油地质、化工电子、机械材料、财务营销、行政管lǐ、外语人文等40多个专业，提供就业岗位500余个，提供职位需求近7000人。
现场人头攒动，气氛活跃，dōng日的寒冷丝毫抵挡不住同学们求职的热情，他们在各个摊位前仔细询问，与企业代表进行细致交谈，了解企业相关岗位招聘需求。
招聘会就业是最大的民生，也是检验高校人才培养质量的试金石。一直以来，西安石油大学高度重shì毕业生就业工作，学校采取了一系列有效举措推动毕业生高质量充分就业。
加强统筹部署，推动就业深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，西安石油大学仔细研判当前就业形势，对就业工作进行了研究部署和周密安排。学校充分调动二级学院（系）就业工作的主动性和积极性，层层落实责任，明确分工任务，抓好落实，已初步形成“上下联动、齐抓共管、协同推进、全员参与”的就业工作新格jú。
学校立足“六个聚焦”——聚焦整体工作、聚焦双向需求、聚焦特殊群体、聚焦市场布局、聚焦资源赋能、聚焦就业育人，着力提升毕业生就业工作的高度、广度、进度、维度、深度和力度，全面实施就业质量提升工程，持续推进做好毕业生就业工作。
西安石油大学积极发挥校园招聘平台优势，搭建校企校地合作tōng道，搭建毕业生与用人单位的交流平台。学校通过各种形式的招聘会、双选会、线下线上宣讲会，为毕业生提供可靠的就业渠道和就业信息。自9月启动校园招聘会以来，学校共举办线下zhāo聘会482场，参会单位600余家，提供招聘岗位2500yú个，提供职位达60000余个；线shàng宣讲会282场，参会单位350余家，提供岗位达1500余个，提供职位达8000余个。同时学校还积极邀请中铁一局集团公司、中铁二局jí团公司、中铁五局集团公司、中铁七局集团公司、中铁八局集团公司、中铁十二局集团公司、国家能源集团、中国石油天然气集团有限公司、中国石油化工集团有限公司、中国海洋石油集团有限公司、浙江省临海市、江苏省泰州市、西安市高新区、西咸新区沣东新城等14家政府部门及大型央企、国企组团进校招聘。
西ān石油大学采qǔ“走出去，请进来”的途径，建立一批相对稳定、不断发展的就业基地，逐步建立稳定的就业市场。分别与江苏、浙江、广东等全国的100余家重点企业签订了人才合作协议；与南通、连云港国家东中西区域合作示范区、绍兴市柯桥区等近十个市县（区）共设人才工作站；与关天经济带部分城市和国家级高新技术开发区签署了校地战略合作协议；与国内兄弟院校开展就业工作联动共享，成立了石油高校就业联盟、西安高校就业协作等工作互助体，形成了跨校际共商共建共享的就业工作新机制。
学校zǔ织开设大学生职业生涯规划与就业指导必修课，使学生能够接受系统的就业教育，适时认识自我、了解自我、认知社会进行职业生涯的规划。同时，学校积极组织校内外经验丰富的就业指导专职教师开展专题讲座、报告会等，加强就业观念教育，引导学生及早进行职业生涯规划，提高学习动力，增强危机意识，锤炼自身本领，提高就业质量。此外，以赛促教，以赛促学，学校举办职业生涯规划大赛、就业工作经验交流会，通过朋辈引领示范作用，鼓励毕yè生积极就业。
多年以来，西安石油大学坚持以石油精神办学、铁人精神育人、延安精神铸魂，学校毕yè生以“下得去、留得住、干得好、用得上”的特质，得到了广大用人单位的肯定。未来，学校将继续以服务学生为中心，以毕业生需求为导向，加强就业指dǎo服务内涵式建设，着力提升就业指导和服务水平，不断提高毕业生就业能力和竞争力，不断拓宽就业渠道、搭建就业平台，促进毕业生更充分更高质量就业。
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本文素材来源：西安石油大学官网、陕西省教育厅等
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